Recruitment_Legend Cultural Development Co. Ltd. 

岗位职责

一)项目公司的组建(可使用第三方并对结果负责)

1. 项目公司的愿景规划(目标、时间、进度等开发路线图节点);

2. 项目公司的行动方案编制;

3. 项目公司的组织架构设计;

4. 项目的制度设计、工作流程与手则的制定;

5. 项目公司注册与设立;

6. 重大事项报分管领导批示后执行;

(二)项目公司的项目开发(可使用第三方并对结果负责)

1. 前期商业计划书(含可研、策划、财务测算等);

2. 项目的规划、设计;配合各类进场专业团队做好各项规划、设计工作;

3. 项目的建设与验收;配合各类进场专业团队做好各项工程的建设与验收等项工作;

4. 与第三方等合作伙伴的合作合同配合公司法务或第三方起草以及谈判;

5. 重大事项报分管领导批示后执行;

(三) 项目公司的运营(可使用第三方并对结果负责)

1. 组建项目公司运营团队;

2. 招聘员工以及培训;

3. 负责审批以公司名义发出的各类文件、报表、批办上级来文,处理涉外事宜,做好内外接待工作;

4. 例会工作展开:定期召开总经理办公开议、中层干部会议、企业年会等系列专项工作会议;

5. 行下管理工作:全面主持项目行政管理工作,包括各类计划编制与各类总结、汇报提写;协调各部门工作,发挥各部门的作用;

6. 配合并督导财务做好管理工作;

7. 健全消防安全与治安保卫制度,完成项目应急抗灾预案,落实防范应急措施,保障游客生命财产及生命安全;

8. 制定运营目标、成本核算并负责实现;

9. 公司的品牌建设、团队建设

10. 对外关系处理;协调项目与地方三级政府及相关管理部门的关系,及时督导企业做好地方政府各种政令、专项会议、强制性培训、国家专项扶持资金申报等专项工作,确保景区顺利开展工作。

11. 配合传奇总部指定的特殊性工作或任务;

12. 重大事项报分管领导批示后执行;


任职资格

1. 企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业,本科以上学历,具备中级以上相关专业技术职称;(经验丰富且能力优秀者,可放宽学历要求)

2. 5年以上景区管理经验,3年以上4A景区总经理管理经验,实践经验丰富,能独立开展景区管理工作;

3. 30岁-45岁,形象端庄,口才好,善于与人打交道;

4. 优秀的职业操守,较高的政治素质,强烈的事业心和责任感;

5. 具备较强的领导用人才能,熟悉国家人事劳动政策。